ちなみに…
はい。 マザコンっていうのは
どっちかっていうと→
お母さんに頼り切っているっていう。
ちょっと それで お母さんを理想化しすぎちゃうっていう→
イメージもあるんですけども
さっき見ていただいたとおり…
アメリカ どうですか？
だから さっき 所さんが言ってた「うるさいよ もう切るよ」というのは→
アメリカで まず
お母さんに対して聞かない口ですよ。
へえ～！
（パックン）でも…
１つ前は…
子どもが行動している上に→
こう ホバリングして→
ずっと監視している。「大丈夫か？ 大丈夫か？」って言って。
今は…
何？ 何？ 後押しするの。いや 後押しではなくて→
前を走って 子どもの前の障害物
全部 押し倒して→
道をならす。 ブー！ って。
ああ そう。（パックン）そうなんですよ。
（パックン）そう そう そう。
（井上）所さん 佳乃さん！
何？
話は また さらに ディープにいきますよ。
ちょっと こちら ご覧ください。
結婚式？…ではないんですよ。
これね…
こんな 結婚式みたいな所でやるの？
ですよね。 何でも…
入社式。へえ～ 面白い時代になりましたよ。
まいりますよ
所さん！ もっと大変ですよ。
ウェディング入社式を
２年前から始めたという→
社員４００人のリフォーム会社。
聞けば…
まず 内定が決まったら
先輩社員が学生の実家を家庭訪問。
会社について説明するとともに→
内定者の生い立ちや性格を親から聞き取り→
受け入れ態勢を整える。
さらに 入社直後の大型連休には…。
初任給を親孝行に使い→
その証拠写真を提出すれば→
実家までの交通費を支給する。
この制度が親の心をわしづかみにしているという。
今年入社した社員が
両親にプレゼントしたのは…。
家族で焼き肉にして盛り上がったという。
ハハハハ…！
若手社員の悩みにも
親と連携して対処する。
子どもに元気がないと感じた親が→
会社の先輩に直接連絡。
素早くフォローすることで
問題解決につなげたこともあるという。
それにしても
若手社員側に抵抗はないのだろうか？
…感じてはいます はい。
親子参観日を設けているという企業も見つかった。
精密機器のアルミニウム部品などを
製造する→
社員３２人の こちらの会社。
工場をのぞいてみると…。
新入社員が自分の親を呼んで
一生懸命 社内を案内していた。
この日のために
２か月かけて会社の仕事を学び→
準備したのだとか。
実は これある切実な理由から→
始めた制度だという。
ああ～。
狙いは離職率を下げること。
社長は 技術力には自信はあったが→
知名度のない小さな会社ゆえ→
子どもの入社を不安がる親が多いことに気づいたという。
そこで ４年前 親子参観を始め→
親に会社を知ってもらう努力をしたところ→
辞める若者が
ほぼいなくなったのだという。
親子参観の締めは
社長や上司を交えての親睦会。
（一同）乾杯！
…ということか。
えっ！
それは どうかな？
なんと 子どもが勤める会社に→
入社してしまったお母さんがいるとの情報が。
訪ねたのは 福岡県にある広告会社。
自治体向けに 地域情報を扱う→
フリーペーパーなどを
制作しているという。
問題のお母さんとは？
（取材者）はじめまして。
営業担当の２８歳の女性と→
その母 ５２歳。
母は おととしから