【労基法改正】4月からの「有給休暇」新ルール、最低5日間の消化が義務に
【労基法改正】4月からの「有給休暇」新ルール、最低5日間の消化が義務にhttps://t.co/Qbdt0GXk1m有給発生から1年の間に最低5日間消化させることができなかった場合、会社は30万円以下の罰金刑の対象となる。 https://t.co/cm6qDov2g6ARRAY(0x548a4d8)
— ライブドアニュース(@livedoornews)Mon Mar 04 01:31:40 +0000 2019
@livedoornews 一人につき罰金30万かな？
— Deach(@aoi_hananouta)Mon Mar 04 01:46:51 +0000 2019
@livedoornews どうしても取れない場合は？
— yasu☆4/2ロミオ＆ジュリエット(@jeudecahier29)Mon Mar 04 01:46:56 +0000 2019
@livedoornews 全部消化しないとでいいだろ。それと、会社相手に３０万はぬるい１０００万円以上にしなさい。
— 42kake Zombie(@42kakeZombie)Mon Mar 04 01:50:44 +0000 2019
https://t.co/ZHsp8Xyo0r【TwTimez】RTの勢い順21位のツイートです。時速1,032RThttps://t.co/BLyykMOXAZ@livedoornews【労基法改正】4月からの「有給休暇」新ルール、最低…
— TwTimez(@TwTimez)Mon Mar 04 01:51:42 +0000 2019
@livedoornews 素直に喜べますか？諸君❗
— Mr. T(@ysyshk7241)Mon Mar 04 01:53:06 +0000 2019
@livedoornews 休日出勤が増えるし、有給とるのにいちいちなんで？休むの？と聞いてくる上司も罰金対象にしてくれ！日本って会社多いから統合して業務の効率化してもいいと思うけどな。
— jin(@jin02578134)Mon Mar 04 01:54:00 +0000 2019
@livedoornews 労働者に支払うべきです😅
— Nao(@dolphin_k1117)Mon Mar 04 01:56:40 +0000 2019
@livedoornews 良いことだけとは限らないだろうけど一歩前進かな、ある程度は貯めておきたいし5日ならそこまで仕事に支障は出なさそうだ。ただ明確な罰則ありだと聞いてたがこれだとショボすぎないかねぇ。
— KYS(@cba_grb_early_c)Mon Mar 04 01:59:23 +0000 2019
@livedoornews 5日だけっていうのも闇を感じますね。。。
— みのモンタナ(@aidamitumo)Mon Mar 04 02:00:10 +0000 2019
@livedoornews 有給休暇に凄く詳しくなった笑入社6ヶ月から経過したら有給休暇もらえるのでみんな頑張って欲しいけどこんなに消化率悪いのかとびっくりする…。飲食の低さはすごいな。でも彼らが頑張ってくれるから私達はゆっくり休めるという矛盾🤔
— ふくぴ船長@全力で遊ぶパパ社長(@FukuPiero_)Mon Mar 04 02:00:44 +0000 2019