ちなみに…
はい。　マザコンっていうのは

どっちかっていうと→
お母さんに頼り切っているっていう。
ちょっと　それで　お母さんを理想化しすぎちゃうっていう→
イメージもあるんですけども
さっき見ていただいたとおり…
アメリカ　どうですか？
だから　さっき　所さんが言ってた「うるさいよ　もう切るよ」というのは→
アメリカで　まず
お母さんに対して聞かない口ですよ。
へえ～！
（パックン）でも…
１つ前は…
子どもが行動している上に→
こう　ホバリングして→
ずっと監視している。「大丈夫か？　大丈夫か？」って言って。
今は…
何？　何？　後押しするの。いや　後押しではなくて→
前を走って　子どもの前の障害物


全部　押し倒して→
道をならす。　ブー！　って。
ああ　そう。（パックン）そうなんですよ。
（パックン）そう　そう　そう。
（井上）所さん　佳乃さん！
何？
話は　また　さらに　ディープにいきますよ。
ちょっと　こちら　ご覧ください。
結婚式？…ではないんですよ。
これね…
こんな　結婚式みたいな所でやるの？
ですよね。　何でも…
入社式。へえ～　面白い時代になりましたよ。
まいりますよ
所さん！　もっと大変ですよ。
ウェディング入社式を
２年前から始めたという→
社員４００人のリフォーム会社。
聞けば…
まず　内定が決まったら
先輩社員が学生の実家を家庭訪問。
会社について説明するとともに→
内定者の生い立ちや性格を親から聞き取り→
受け入れ態勢を整える。
さらに　入社直後の大型連休には…。
初任給を親孝行に使い→
その証拠写真を提出すれば→
実家までの交通費を支給する。
この制度が親の心をわしづかみにしているという。
今年入社した社員が

両親にプレゼントしたのは…。
家族で焼き肉にして盛り上がったという。
ハハハハ…！
若手社員の悩みにも
親と連携して対処する。
子どもに元気がないと感じた親が→
会社の先輩に直接連絡。
素早くフォローすることで
問題解決につなげたこともあるという。
それにしても
若手社員側に抵抗はないのだろうか？
…感じてはいます　はい。
親子参観日を設けているという企業も見つかった。
精密機器のアルミニウム部品などを
製造する→
社員３２人の　こちらの会社。
工場をのぞいてみると…。
新入社員が自分の親を呼んで
一生懸命　社内を案内していた。
この日のために
２か月かけて会社の仕事を学び→
準備したのだとか。
実は　これある切実な理由から→
始めた制度だという。
ああ～。
狙いは離職率を下げること。
社長は　技術力には自信はあったが→
知名度のない小さな会社ゆえ→
子どもの入社を不安がる親が多いことに気づいたという。
そこで　４年前　親子参観を始め→

親に会社を知ってもらう努力をしたところ→
辞める若者が
ほぼいなくなったのだという。
親子参観の締めは
社長や上司を交えての親睦会。
（一同）乾杯！
…ということか。
えっ！
それは　どうかな？
なんと　子どもが勤める会社に→
入社してしまったお母さんがいるとの情報が。
訪ねたのは　福岡県にある広告会社。
自治体向けに　地域情報を扱う→
フリーペーパーなどを
制作しているという。
問題のお母さんとは？
（取材者）はじめまして。
営業担当の２８歳の女性と→
その母　５２歳。
母は　おととしから